HealthOnline cikkek

Ország: Amerikai Egyesült Államok

Témakör: Forrásgyűjtés és szolgáltatáskatalógus

A munkahelyi biztosítási díjak 2014-ben 3%-kal növekednek az Egyesült Államokban

A Kaiser Family Foundation/Health Research & Educational Trust közzétette a munkáltatói juttatásokat vizsgáló felmérés eredményeit.

A munkáltató által finanszírozott családi egészségügyi fedezet 2014-ben elérte a 16 834 dollárt (éves díj, egy családra), amely enyhe növekedést jelent az előző évhez képest. A munkavállalók átlagosan évi 4823 dollárral járulnak hozzá a családi fedezet költségeihez. Az egyéni munkavállalók fedezetének összege idén 6025 dollár (éves díj egy főre), a dolgozó ehhez 1081 dollárral járul hozzá. Az idei év növekedése az utóbbi évekre jellemző mérsékelt növekedést mutat. Az elmúlt 5 évben a biztosítási díjak lassabban növekedtek az azt megelőző 5 évhez képest (26% vs. 34%), és jóval alatta van az 1990-es években és a 2000-es évek elején tapasztalt éves kétszámjegyű növekedésének. A díjak emelkedése összhangban van a fizetések (2,3%) és az infláció (2%) éves növekedésével.

A biztosítási díjak lassú növekedése jó hír a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt, bár sokan többet fizetnek betegség esetén, mivel az a szint, amely fölött a biztosító fizet (deductible: a biztosított egy bizonyos szintig maga állja az ellátás költségeit, az ezt meghaladó költségeket a biztosító fizeti) továbbra is növekszik. A biztosítással rendelkező dolgozók 80%-a rendelkezik éves szinten meghatározott deductible költségviselési konstrukcióval, amely 2014-ben átlagosan 1217 dollárt jelent. Ezt az összeget a dolgozóknak ki kell fizetniük, mielőtt a fedezet érvénybe lép. 2009 óta a deductible átlagosan 47%-kal növekedett (826 dollárról). A biztosított dolgozók 41%-a fizet legalább 1000 dollár deductible költséget, 18%-a legalább 2000 dollárt.

A költségmegosztás más formáiban azonban csak kevés változás történt. A háziorvosi vizitért fizetett co-payment 24 dollár, a szakorvosi co-payment 36 dollár. A gyógyszereket illetően a költséghozzájárulás 11 dollár a generikumokért, 31 dollár a preferált originál termékekért, 53 dollár a nem preferált originál termékekért és 83 dollár a speciális gyógyszerekért.

2015-től kezdődően az egészségügyi törvény értelmében a legalább 100 dolgozót (teljes munkaidő egyenértékben) foglalkoztató munkaadók büntetésben részesülnek, ha nem nyújtanak egészségügyi juttatásokat, és a dolgozóiknak az új egészségbiztosítási piacokról kell az állam által támogatott fedezetet szerezniük. A Kaiser felmérése szerint a munkaadók nagy része (94%) már nyújt juttatásokat dolgozói legalább egy részének. 2015-től kezdődően a büntetés terhe már a legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató munkaadókra is kiterjed. (SZL)

Forrás:
Employer-Sponsored Family Health Premiums Rise 3 Percent in 2014. Kaiser Family Foundation, http://kff.org/health-costs/press-release/employer-sponsored-family-health-premiums-rise-3-percent-in-2014/ (letöltés: 2014.09.15.)

Megjelenés dátuma: 2014-11-07 11:39:12